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| 中国电信 |
| 公司基本信息 |
| 中国电信集团深圳市分公司是伴随着深圳信息化建设成长起来的一个大型国有电信运营企业。二十多年来，深圳电信以深圳特区的特殊环境和改革开放为依托，坚持高起点、高技术、高速度的发展战略，不断加快通信建设，努力拓展市场空间，提高通信服务质量，建立了一个具有世界先进技术水平、网络规模容量和服务水平居全国大中城市前列的现代化通信网，取得了令人瞩目的成就。
[企业规模] 深圳电信现有员工近5000人，其中本科以上学历员工1600多名，中级以上专业技术人员1000多名。总资产110亿元，固定资产87亿元，2003年电信业务收入67亿元，全员劳动生产率达150万元/人年，是一个员工队伍实力强大、设备先进、资金雄厚的现代化企业。截止至2005年8月，深圳本地固定电话交换机容量达到534万门，电话用户450万户；长途交换容量达到60万路端；数据多媒体通信已开通DDN、帧中继、INTERNET、IP城域网、CDPD、宽带ATM、EDI、ADSL等业务。以光纤系统为主的网络已延伸至深圳市各大厦、小区以及所有村镇，有力地推动了深圳特区国民经济信息化建设的发展。 [企业文化] 企业文化目标：内强素质，外树形象，创建国际*流企业。 企业核心价值观：顾客至上、以人为本、创造未来、团结合作、学习驱动。 企业形象：给顾客留下可信赖的形象，给社会留下负责任的形象，给员工留下关怀型的形象，给竞争者留下开拓型的形象。 [主营业务] 国内、国际各类固定电信网络与设施（含本地无线环路）； 基于电信网络的话音、数据、图象及多媒体通信与信息服务； 与通信及信息业务相关的系统集成、技术开发、技术服务、信息咨询、广告、设计施工等。 [人才战略] 人才是企业的未来，人才战略在深圳电信实现新世纪发展战略中居于核心地位。深圳电信坚持事业留人、感情留人、待遇留人的方针，将继续推进人才资源管理的改革，建立健全吸引人才、培养人才、使用人才、积累人才的有效机制，形成能上能下、有进有退的人员流通渠道，确立以竞争上岗为基础、以绩效考核为手段、以全面提升人员素质为目标的机制，以此构建公司可持续发展的竞争优势。 [发展目标] 建成运行高效、灵活、安全、总体能力达到世界先进水平的高速信息网，使通信满足国民经济和社会发展的需要。将继续立足高起点、跟踪高科技，坚持引进、消化、吸收、创新相结合的方针，不断加大自主开发通信新技术、新业务的力度，进一步提高通信网的技术层次和技术含量，健全和完善通信网的服务能力，推进电信网向高速信息网过渡。 [组织架构] 深圳电信下属十三个职能部室，以及二十个生产部门，包括宝安区分局、龙岗区分局、福田区分局、罗湖区分局、南山区分局、盐田区分局、客户服务中心(10000号) 、营业中心、网络维护部、无线市话网络优化室、新技术开发中心、业务支持部、大客户部、公话管理部、中国游戏中心等单位。 踏入新世纪，深圳电信抓住机遇，面对挑战，提出“改革创新，勇于实践，超越自我，全面提升企业竞争力”的奋斗目标，重点实施“五项创新工程”——运行机制改革创新工程、市场拓展工程、客户服务升级工程、网络资源优化工程和企业文化再造工程，抓紧推进企业改革创新，加快建立现代企业制度，提高管理水平，以期在新的世纪创造出新的佳绩。 [薪酬待遇] 享受正式员工的薪酬福利待遇，严格执行国家保险规定，并根据员工个人职业发展不同阶段同步按岗位提供薪酬待遇。 深圳电信的发展离不开高素质的专业人才队伍，我们诚挚地邀请应届高校精英加入我们的行列，共创深圳电信明日的辉煌。 |
| 商业信息 |
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